Le Certificat Exec Edu en Audit et Contrôle de Gestion Sociale a pour objectif de former des professionnels capables d’évaluer la performance sociale, d’analyser les indicateurs RH et de contribuer à la prise de décision stratégique en matière de gestion des ressources humaines.

Dans un contexte où la valeur humaine devient un facteur clé de compétitivité, ce programme propose une approche intégrée du contrôle de gestion appliqué aux politiques sociales, en articulant indicateurs financiers, humains et organisationnels.

Grâce à une pédagogie orientée vers la pratique, les participants apprendront à concevoir des tableaux de bord RH, évaluer les coûts sociaux, auditer les pratiques de gestion du personnel et optimiser la performance globale de la fonction RH.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

✔ Réaliser un audit social complet et identifier les leviers de performance RH ;
✔ Élaborer un tableau de bord social aligné sur la stratégie de l’entreprise ;
✔ Mesurer les coûts et indicateurs de performance sociale ;
✔ Analyser l’impact des politiques RH sur la productivité et la motivation du personnel ;
✔ Formuler des recommandations d’amélioration pour renforcer l’efficacité sociale et organisationnelle.

✔ Introduction au contrôle de gestion sociale : Concepts, enjeux, cadre juridique et stratégique.
✔ Les indicateurs sociaux clés : Absentéisme, turnover, climat social, masse salariale, formation.
✔ Audit social et diagnostic RH : Méthodologie d’audit, analyse qualitative et quantitative des pratiques.
✔ Analyse des coûts sociaux : Masse salariale, coûts de recrutement, de formation, de non-qualité.
✔ Tableaux de bord sociaux : Conception, choix des indicateurs, automatisation et suivi.
✔ Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) : Outils de pilotage RH, cartographie des compétences.
✔ Communication sociale et reporting : Présentation des résultats, dialogue social, communication interne.
✔ Étude de cas finale : Réalisation d’un diagnostic social et proposition d’un plan d’action RH.

✔ Prérequis : Diplôme Bac + 3 minimum ou expérience significative en RH, management ou contrôle de gestion
✔ Procédure : Dossier de candidature (CV + lettre de motivation) et entretien d’admission en ligne
✔ Frais de participation : 550 € (paiement échelonné possible)
✔ Financement : Individuel ou via entreprise (convention de formation)

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